Jakarta, 19 Agustus 2026 — PT Ciptajaya Sejahtera Abadi (CSA) terus memperkuat komitmennya dalam mengembangkan kapabilitas Ciptakers sejalan dengan perkembangan bisnis dan kebutuhan operasional perusahaan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui Cipta Hub: Integrasi Resource Project Tower & Non-Tower, sebuah kegiatan sharing session yang menjadi bagian dari upaya CSA dalam memperkuat pemahaman, alignment, dan kesiapan Ciptakers terhadap perkembangan proses dan model kerja perusahaan.
Diselenggarakan pada Rabu, 19 Agustus 2026 di Cipta Hotel Pancoran, Jakarta, kegiatan ini merupakan bagian dari ekosistem CSA Learning yang secara konsisten menghadirkan berbagai inisiatif pembelajaran dan knowledge sharing yang relevan dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan bisnis.
Cipta Hub menjadi salah satu wadah bagi Ciptakers untuk melakukan refreshment terhadap pengetahuan dan proses kerja, sekaligus menyamakan pemahaman antarunit yang terlibat dalam operasional project. Melalui pembelajaran yang terintegrasi dengan kebutuhan bisnis, CSA berupaya memastikan bahwa setiap Ciptakers memiliki pemahaman yang baik terhadap pekerjaan dan perannya dalam mendukung operasional perusahaan.
Kegiatan diawali dengan Opening Speech oleh Robert Dedi Purwanto, President Director CSA, yang mengingatkan seluruh Ciptakers untuk semakin aware, care, dan accountable terhadap setiap pekerjaan yang dijalankan. Pemahaman yang baik terhadap peran dan tanggung jawab masing-masing menjadi landasan penting agar setiap Ciptakers dapat menjalankan pekerjaannya secara tepat serta memberikan service excellence terbaik bagi pelanggan dan business partner.
Dalam mendukung fleksibilitas dan efektivitas operasional, CSA melakukan penyesuaian pendekatan dalam pengelolaan resource project yang sebelumnya dikelompokkan berdasarkan jenis project, yaitu Tower dan Non-Tower. Ke depan, pengelolaan resource akan diselaraskan berdasarkan area operasional, dengan tetap mempertahankan kebutuhan dan keahlian masing-masing specialist Tower dan Non-Tower di setiap area.
Penyesuaian tersebut membutuhkan pemahaman yang selaras dari seluruh PIC terkait proses bisnis, sistem, serta karakteristik operasional masing-masing project. Oleh karena itu, Cipta Hub menjadi bagian dari upaya CSA untuk memastikan kesiapan Ciptakers dalam memahami kembali proses kerja dan mendukung penerapan model kerja secara lebih terintegrasi.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan Second Opening Speech oleh Jhohan Yefta Taruk Lobo, Deputy Chief Project Management CSA, yang mengarahkan seluruh Ciptakers untuk memiliki kepedulian dan rasa tanggung jawab yang lebih kuat terhadap setiap project yang dikerjakan. Ia menekankan pentingnya melihat dan memahami project secara end-to-end, sehingga setiap Ciptakers tidak hanya berfokus pada proses atau tanggung jawab di bagiannya masing-masing, tetapi juga memahami keterkaitan setiap tahapan dan bagaimana kontribusinya berdampak pada keseluruhan project. Melalui pemahaman dan kepedulian tersebut, diharapkan kolaborasi antarunit dapat semakin baik dan setiap project dapat berjalan secara optimal hingga memberikan hasil terbaik bagi pelanggan.
Dalam sesi pembelajaran, Ciptakers mendapatkan refreshment mengenai proses bisnis, sistem, serta operasional project Tower dan Non-Tower. Materi yang disampaikan mencakup pemahaman terkait business process dan project system, serta refreshment mengenai karakteristik dan proses operasional Tower/CME dan Non-Tower, termasuk FTTH dan FTTX.
Melalui pembelajaran tersebut, peserta diharapkan dapat menyegarkan kembali pemahaman terhadap proses kerja, memperkuat alignment antar fungsi, serta meningkatkan kesiapan dalam menjalankan peran masing-masing sesuai dengan kebutuhan operasional di setiap area.
Program ini juga menjadi salah satu bentuk nyata bagaimana learning and development di CSA terhubung langsung dengan kebutuhan bisnis. Setiap perkembangan dalam proses, sistem, maupun model kerja perlu diikuti dengan kesiapan people yang menjalankannya, sehingga perubahan dapat diterapkan secara lebih efektif dan memberikan dampak positif bagi operasional perusahaan.
Bagi CSA, pengembangan people bukan hanya mengenai peningkatan kompetensi, tetapi juga mengenai bagaimana setiap Ciptakers memahami perannya, memiliki kepedulian terhadap pekerjaan yang dilakukan, mampu berkolaborasi, dan terus memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan maupun pelanggan.
Melalui CSA Learning, perusahaan terus membangun budaya belajar yang mendorong pembelajaran berkelanjutan, knowledge sharing, serta pengembangan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan organisasi. Berbagai program dikembangkan untuk menjembatani kebutuhan bisnis dengan pengembangan kapabilitas Ciptakers, sehingga proses pembelajaran dapat memberikan manfaat yang lebih nyata bagi organisasi.
Cipta Hub: Integrasi Resource Project Tower & Non-Tower menjadi salah satu wujud komitmen tersebut. Melalui program ini, CSA tidak hanya memastikan kesiapan proses dan sistem, tetapi juga terus mengembangkan people sebagai bagian penting dalam setiap proses perubahan dan perkembangan bisnis.
Ke depan, CSA akan terus menghadirkan berbagai program Learning & Development yang selaras dengan kebutuhan bisnis dan tantangan organisasi. Melalui pengembangan people yang berkelanjutan, CSA berkomitmen untuk membangun Ciptakers yang aware, accountable, collaborative, dan service-oriented, sekaligus memperkuat kapabilitas perusahaan dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan business partner.